न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्क: केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी 2026 ची बहुप्रतिक्षित बातमी येत आहे. 3 मार्च 2026 ताज्या वृत्तानुसार, 8 व्या वेतन आयोगाची स्थापना आणि वेतनवाढीच्या सूत्रावर चर्चा तीव्र झाली आहे. कर्मचारी संघटनांच्या वतीने 3.25 चा फिटमेंट फॅक्टर या मागणीच्या पार्श्वभूमीवर आता हे स्पष्ट होत आहे की, नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर किमान मूळ वेतनात ऐतिहासिक झेप घेतली जाऊ शकते.

1. 1 जानेवारी 2026 पासून अंमलबजावणी अपेक्षित आहे (अंमलबजावणी टाइमलाइन)

7व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपत आहे. अशा परिस्थितीत 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2026 प्रभावी मानले जाऊ शकते.

विलंब आणि थकबाकी: आयोग स्थापन करून अहवाल सादर करण्यास वेळ लागत असला तरी त्याची पूर्वलक्ष्यी अंमलबजावणी करून सरकार थकबाकी भरू शकते.

अर्थसंकल्प 2026 चे संकेत: तज्ञांचा असा विश्वास आहे की सरकार लवकरच अधिकृत मान्यता देऊ शकते, ज्यामुळे सुमारे 48 लाख कर्मचारी आणि 67 लाख पेन्शनधारकांना थेट फायदा होईल.

2. फिटमेंट फॅक्टर अडकला: मूळ वेतन किती वाढेल? (फिटमेंट फॅक्टर गणना)

पगारवाढीचा सर्वात मोठा आधार 'फिटमेंट फॅक्टर' आहे. सध्या ते 7 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत २.५७ त्यात वाढ करण्यासाठी कर्मचारी संघटना सातत्याने दबाव टाकत आहेत.

मागणी: फिटमेंट फॅक्टर वाढवून द्यावी, अशी कर्मचारी संघटनांची मागणी आहे 3.00 ते 3.68 दरम्यान ठेवले पाहिजे.

संभाव्य किमान वेतन: *फिटमेंट फॅक्टर असल्यास ३.०० होते: किमान मूळ पगार ₹ 18,000 वरून वाढतो ₹५४,००० कदाचित शक्य असेल.

फिटमेंट फॅक्टर असल्यास २.२८ (मध्यम मार्ग) राहते: किमान वेतन ₹४१,००० च्या जवळ पोहोचू शकतो.

3. DA विलीनीकरणाचा जादुई परिणाम (महागाई भत्ता विलीनीकरण)

2026 च्या सुरुवातीपर्यंत महागाई भत्ता (DA). ६०% ते ७०% च्या पातळीला स्पर्श करू शकतो.

विलीनीकरण नियम: नियमानुसार, नवीन वेतन आयोग आल्यावर पूर्वीचा डीए मूळ वेतनात विलीन केला जातो.

वास्तविक वाढ: मूळ पगारात डीए जोडल्यामुळे आणि त्यावर नवीन फिटमेंट घटक लागू केल्यामुळे, कर्मचाऱ्यांच्या टेक-होम पगारात वाढ होईल. 25% ते 35% पर्यंतची प्रत्यक्ष वाढ होऊ शकते.

4. वार्षिक वेतनवाढ आणि इतर भत्त्यांमध्ये सुधारणा (वाढ आणि भत्ते)

कर्मचारी संघटनांनी केवळ पगारच नाही तर इतर सुविधांमध्येही बदल सुचवले आहेत:

वार्षिक वाढ: वर्तमान 3% वार्षिक वाढ वाढवून ५% ते ७% करण्याची मागणी करण्यात आली आहे.

वैद्यकीय आणि LTC: निश्चित वैद्यकीय भत्ता ₹1,000 वरून वाढला ₹२०,००० एलटीसी (लीव्ह ट्रॅव्हल कन्सेशन) रोख देण्याच्या सूचनेवरही चर्चा सुरू आहे.

निवृत्ती लाभ: रजा रोखीकरणाची मर्यादा 300 दिवसांवरून वाढवणे 400 दिवस करण्याची मागणी वाढत आहे.

5. पेन्शनधारकांसाठी 'सिल्व्हर लाइनिंग' (पेन्शनधारकांसाठी फायदे)

केवळ विद्यमान कर्मचाऱ्यांनाच नाही तर सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांनाही ८व्या वेतन आयोगाचा लाभ मिळणार आहे.

पेन्शन पुनरावृत्ती: पेन्शनची गणना नवीन मूळ पगाराच्या आधारे केली जाईल, ज्यामुळे मासिक पेन्शन असेल 20,000 ते 25,000 रु रु. पर्यंत वाढ. 10,000 शक्य आहे.

जुनी पेन्शन (OPS) समस्या: या आयोगामार्फत जुनी पेन्शन योजना पूर्ववत सुरू करण्याची मागणीही अनेक संघटना जोरदारपणे करत आहेत.