केंद्रीय मंत्रिमंडळाने 8 व्या वेतन आयोगाच्या निर्मितीला आणि संदर्भाच्या अटींना मंजुरी दिल्यानंतर देशभरातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये उत्साह आहे. सरकारने आयोगाला 18 महिन्यांत आपल्या शिफारसी सादर करण्यास सांगितले आहे. पण दरम्यान, प्रत्येकाच्या मनात एकच प्रश्न आहे – 8वा वेतन आयोग मागच्या वेळेपेक्षा मोठी भेट देईल का? इतिहासाची पाने उलटून बघूया कोणत्या आयोगाने आतापर्यंत कर्मचाऱ्यांना सर्वाधिक समृद्ध केले आहे.

स्वातंत्र्यानंतरचा पगारवाढीचा प्रवास

स्वातंत्र्यानंतर सात वेतन आयोग स्थापन करण्यात आले असून प्रत्येक वेळी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात मोठे बदल झाले आहेत. 1947 मध्ये पहिला वेतन आयोग फक्त 55 रुपये किमान वेतनाने सुरू झाला. त्यानंतर वेळोवेळी आयोगांनी वेतन रचनेला नवी दिशा दिली. 1959 च्या दुसऱ्या वेतन आयोगाने 45% वाढ दिली, तर 1973 च्या तिसऱ्या वेतन आयोगाने किमान वेतन 80 रुपयांवरून 196 रुपये केले.

चौथा आणि पाचवा आयोग : पगारात मोठी उडी

पगारवाढीच्या टक्केवारीबद्दल बोलायचे झाले तर चौथा आणि पाचवा वेतन आयोग गेम चेंजर ठरला. चौथ्या वेतन आयोगाने थेट किमान वेतन 196 रुपयांवरून 750 रुपये केले. त्याचवेळी पाचव्या वेतन आयोगाने ते 750 रुपयांवरून 2550 रुपये केले. या आयोगांनी सरकारी वेतन रचनेत क्रांतिकारी बदल केले.

सहावा आणि सातवा आयोग: 'फिटमेंट फॅक्टर'चे युग

सन 2006 मध्ये, सहाव्या वेतन आयोगाने प्रथमच 'फिटमेंट फॅक्टर' ही संकल्पना मांडली, ज्यामुळे किमान वेतन 7000 रुपये झाले. यानंतर, 2016 मध्ये, सातव्या वेतन आयोगाने इतिहासातील सर्वोच्च फिटमेंट फॅक्टर 2.57 लागू केले, त्यानंतर किमान वेतन 1080 वरून 1070 रुपये झाले.

विजेता कोण आहे? कोणत्या आयोगाने सर्वाधिक फायदा दिला?

टक्केवारीतील वाढ बघितली तर चौथा वेतन आयोग सर्वात वरचा आहे. याने किमान वेतनात तब्बल २८२% ने वाढ केली आहे, जी आजपर्यंतची सर्वात मोठी विक्रम आहे. तर, जर आपण 'फिटमेंट फॅक्टर'ची तुलना केली तर सातवा वेतन आयोग आघाडीवर होता, ज्याने कर्मचाऱ्यांच्या पगारात २.५७ फॅक्टरसह मोठी आणि पद्धतशीर सुधारणा केली. आता सर्वांच्या नजरा ८व्या वेतन आयोगाकडे लागल्या आहेत की, यावेळेस तो फिटमेंट फॅक्टरचे जुने रेकॉर्ड तोडणार की टक्केवारी वाढणार?