देशभरातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक महत्त्वाची बातमी येत आहे. आठव्या वेतन आयोगाबाबत सध्या जोरदार चर्चा सुरू आहे. आयोग सध्या विविध कर्मचारी संघटना, संघटना आणि भागधारकांकडून अभिप्राय आणि सूचना घेण्यात व्यस्त आहे. दरम्यान, नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या सर्वात मोठ्या संघटनेने सरकारसमोर एक शानदार प्रस्ताव ठेवला आहे, ज्याने सर्वांचे लक्ष वेधून घेतले आहे. सरकारने या प्रस्तावाला हिरवा कंदील दिल्यास येत्या काही दिवसांत सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि पदोन्नतीची संपूर्ण रचनाच बदलून जाईल.

खरेतर, NC-JCM ने सरकारला शिफारस केली आहे की सध्याच्या अनेक वेतन पातळी एकत्र विलीन केल्या पाहिजेत. कर्मचारी संघटनेचे स्पष्ट मत आहे की, सध्याच्या व्यवस्थेत असे अनेक वेतनस्तर आहेत, त्यामधील वेतनातील फरक नाममात्र आहे, परंतु पद आणि श्रेणीच्या बाबतीत प्रचंड तफावत आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये बराच काळ असंतोष असून त्याचा थेट परिणाम त्यांच्या पदोन्नतीच्या गतीवर होत आहे.

वेतन पातळी विलीन करण्याची मागणी का करण्यात आली?

हा मोठा बदल का आवश्यक होता हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया. NC-JCM ने आपल्या याचिकेत म्हटले आहे की विद्यमान वेतन मॅट्रिक्स शक्य तितके सोपे केले जावे. लेव्हल-2 आणि लेव्हल-3 एकामध्ये विलीन करावे, असा संस्थेचा प्रस्ताव आहे. त्याचप्रमाणे, स्तर-4 आणि स्तर-5, स्तर-7 आणि स्तर-8, तसेच स्तर-9 आणि स्तर-10 यांना एकत्र करून एकत्रित वेतनश्रेणी तयार करावी.

या स्तरांवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या आणि काम जवळपास सारखेच असल्याचे मत कर्मचारी संघटनेचे आहे. किंबहुना, त्यांच्या टेक-होम पगारातही फारसा फरक नाही. असे असूनही, विविध वेतन स्तरांमुळे, कार्यालयांमध्ये कर्मचाऱ्यांमध्ये अनावश्यक असमानता आहे, ज्यामुळे त्यांच्या मनोबलावर परिणाम होतो. या स्तरांचे विलीनीकरण झाल्यास संपूर्ण वेतन रचना अत्यंत पारदर्शक, सुलभ आणि न्याय्य होईल.

या कर्मचाऱ्यांना थेट स्तर-6 वर पाठवण्याची तयारी

या प्रस्तावात आणखी एका आश्चर्यकारक आणि दिलासा मागणीचा समावेश आहे. सध्या लेव्हल-5 वर कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना एका विशेष एकवेळच्या तरतुदीनुसार थेट स्तर-6 वर श्रेणीसुधारित करावे, अशी मागणी संघटनेने केली आहे.

असे सांगितले जात आहे की केंद्रीय सचिवालय, भारतीय रेल्वे, टपाल विभाग आणि संरक्षण मंत्रालयासारख्या मोठ्या सरकारी विभागांमधील हजारो ग्रुप-सी कर्मचारी वर्षानुवर्षे एकाच लेव्हल-5 वर अडकले आहेत. त्यामुळे त्याची करिअरची वाढ पूर्णपणे थांबली असून त्याला प्रमोशनच्या संधी मिळत नाहीत. त्यांना थेट लेव्हल-6 वर श्रेणीसुधारित केल्यास त्यांच्या करिअरमधील हा अडथळा कायमचा दूर होईल.

तसेच मूळ पगार ₹69,000 पर्यंत वाढवण्याची शिफारस केली आहे

हे प्रकरण केवळ वेतन पातळी विलीन करण्यापुरते मर्यादित नाही. NC-JCM ने कर्मचाऱ्यांच्या खिशाला थेट फायदा देण्यासाठी किमान मूळ वेतन थेट ₹69,000 पर्यंत वाढवण्याची मागणी केली आहे. याशिवाय 3 टक्के वार्षिक वेतनवाढ (पगारवाढ) 6 टक्क्यांपर्यंत वाढवणे आणि महागाईच्या प्रमाणात पगार निश्चित करणारे नवे मॉडेल लागू करण्याचेही सूतोवाच करण्यात आले आहे.

आठवा वेतन आयोग नोव्हेंबर 2025 मध्ये स्थापन करण्यात आला होता आणि आयोग सतत बैठका घेत आहे. सूचना घेण्याची मुदत 15 जून रोजी संपली असून जुलै अखेरीस विभागांकडून डेटा गोळा करण्याचे काम पूर्ण होणार आहे. या संपूर्ण बदलाचा देशातील सुमारे 1 कोटी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना फायदा होणार आहे.

मात्र, सध्या या सर्व केवळ सूचना आहेत, हे कर्मचाऱ्यांनी लक्षात ठेवण्याची गरज आहे. 8 व्या वेतन आयोगाचा अहवाल आणि केंद्र सरकारच्या मंजुरीनंतरच अंतिम निर्णय घेतला जाईल. आयोगाने आपला अंतिम अहवाल फेब्रुवारी किंवा एप्रिल 2027 पर्यंत सादर करणे अपेक्षित आहे. जरी सरकारने या शिफारशी मान्य केल्या तरी जमिनीवर पूर्णपणे अंमलात येण्यासाठी 2 ते 3 वर्षे लागू शकतात. याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांना नवीन वेतन रचनेचा खरा लाभ सन 2029 किंवा 2030 पर्यंतच मिळू शकेल.