• नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी चांगली बातमी!


• पुढील 6 महिन्यांत भरतीमध्ये 5.4% वाढ


• कोणते क्षेत्र पुढे आहे?

टीमलीज रोजगार अहवाल: भारतातील आघाडीची स्टाफिंग एजन्सी 'टीमलीज सर्व्हिसेस' ने आर्थिक वर्ष 2026-27 च्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी (ऑक्टोबर 2026 – मार्च 2027) आपला 'एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट' जारी केला आहे. अहवालानुसार, या कालावधीत निव्वळ रोजगार बदलाचा अंदाज 5.4% आहे, जो पहिल्या सहामाहीत 4.7% वरून वाढला आहे आणि चार तिमाहीत सर्वोच्च पातळी चिन्हांकित करतो. (टीमलीज रोजगार अहवाल)

ईपीएस पेन्शनधारक : पेन्शनधारक लक्ष द्या! बँकेच्या रांगेत उभे राहून ‘लाइफ सर्टिफिकेट’ सादर करण्याची गरज नाही; काम थेट फोनवर केले जाईल

सुधारणा नियोक्त्याचा वाढता आत्मविश्वास दर्शविते- 60% संस्थांनी त्यांचे कर्मचारी वर्ग वाढवण्याची योजना आखली आहे, 24% कोणत्याही बदलाची अपेक्षा करत नाहीत आणि 16% कपातीचा अंदाज लावत आहेत. कर्मचाऱ्यांच्या आकारावर परिणाम करणाऱ्या मुख्य घटकांमध्ये आर्थिक परिस्थिती (67%), व्यवसाय वाढ किंवा पुनर्रचना (43%) आणि तांत्रिक प्रगती (40%) यांचा समावेश होतो.

कोणत्या क्षेत्रात भरतीमध्ये मोठी वाढ?

ई-कॉमर्स आणि टेक स्टार्ट-अप्सनी सर्वात मोठ्या नोकरभरतीत वाढ करणाऱ्या क्षेत्रांमध्ये 12.6% निव्वळ रोजगार बदल घडवून आणला. प्रवास आणि आदरातिथ्य (12.3%) आणि किरकोळ (10.3%) त्याहून खाली रँक. याशिवाय, ऑटोमोटिव्ह (10.1%), EV आणि EV इन्फ्रास्ट्रक्चर (9.7%) आणि बँकिंग (9.2%) क्षेत्रांनी देखील भरतीची जोरदार चिन्हे दर्शविली आहेत. संस्थेच्या आकारानुसार, 66% मोठ्या कंपन्या मनुष्यबळ वाढवू पाहत आहेत, त्या तुलनेत 59% मध्यम-आकाराचे उद्योग आणि 53% स्टार्ट-अप आणि छोटे व्यवसाय. शहर स्तरावर, बेंगळुरू 68% भरतीसह आघाडीवर आहे, त्यानंतर हैदराबाद (61%) आणि पुणे (60%); जिथे पुण्याने या सहामाहीत सर्वाधिक वाढ नोंदवली.

व्यवसायाच्या वाढीवर थेट परिणाम करणाऱ्या विभागांमध्ये

विक्री आणि विपणन (64%), IT (50%) आणि वित्त (48%) आघाडीवर असलेल्या विभागांमध्ये नोकरभरतीची मागणी प्रामुख्याने व्यवसाय वाढीवर थेट परिणाम करणाऱ्या विभागांमध्ये केंद्रित आहे. यासह, डिजिटल साक्षरता (59%), ग्राहक अनुभव व्यवस्थापन (51%), संवाद कौशल्य (48%) आणि अनुकूलता (44%) या कौशल्यांची मागणी वेगाने वाढत आहे. तथापि, कुशल गुणवत्तेची (प्रतिभा) उपलब्धता हे मनुष्यबळ विकासातील एक मोठे आव्हान आहे; जेथे 72% नियोक्ता विस्तार करू पाहत आहेत त्यांना भरतीमध्ये मध्यम ते गंभीर अडचणी येण्याची शक्यता आहे. विशेषतः, IT (39%), विक्री आणि विपणन (38%) आणि अभियांत्रिकी (32%) विभाग सर्वात जास्त आव्हानांना तोंड देत आहेत, जेथे एक पद भरण्यासाठी सरासरी 35 ते 45 दिवस लागतात.

ऍमेझॉन टाळेबंदी : ॲमेझॉनचा दणका! ५ हजार कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याची धमकी; गोदामे बंद करण्याचा इशारा, खरंच असं होतंय का?