सिएटल: ऍमेझॉन पेक्षा जास्त कामावर घेण्याची योजना आहे 3 लाख कामगार साठी युनायटेड स्टेट्स ओलांडून 2026 सुट्टीचा खरेदी हंगाम, त्याचे भर्ती लक्ष्य वाढवत आहे 20% गेल्या वर्षी पासून. हायरिंग ड्राईव्हमध्ये ई-कॉमर्स दिग्गजच्या पूर्ती केंद्रे, वेअरहाऊस आणि वितरण ऑपरेशन्समध्ये पूर्ण-वेळ, अर्धवेळ आणि हंगामी पदांचा समावेश असेल.

या घोषणेमुळे ॲमेझॉनला सुट्टीच्या रोजगाराच्या बाजारपेठेतील एक उल्लेखनीय अपवाद आहे जेथे अनेक किरकोळ विक्रेते अधिक सावधगिरी बाळगत आहेत. ग्राहक वर्ष-अखेरीच्या खरेदी कालावधीसाठी तयारी करत असताना अतिरिक्त कामगार उच्च ऑर्डर व्हॉल्यूम व्यवस्थापित करण्यात मदत करतील अशी कंपनीची अपेक्षा आहे.

Amazon च्या मते, हंगामी कर्मचारी प्रति तास सरासरी US$20 कमावतील. कंपनी जानेवारीमध्ये काम करत राहणाऱ्या पात्र हंगामी कामगारांसाठी विस्तारित आरोग्य सेवा लाभ देखील सादर करत आहे, कारण ती पीक शॉपिंग कालावधीच्या पलीकडे कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्याचा विचार करते.

Amazon ने हॉलिडे हायरिंग टार्गेट वाढवले

300,000 हून अधिक कामगारांची भरती करण्याची Amazon ची योजना 2023 ते 2025 पर्यंत दरवर्षी लक्ष्यित केलेल्या 250,000 हंगामी पदांमधून लक्षणीय वाढ दर्शवते.

नवीन भरती मोहिमेमध्ये तात्पुरत्या, अर्धवेळ आणि पूर्णवेळ नोकऱ्यांचा समावेश आहे. या भूमिका पूर्ती केंद्रांपासून वर्गीकरण सुविधा आणि शेवटी ग्राहकांच्या घरापर्यंत वस्तूंच्या हालचालींना समर्थन देतील.

ई-कॉमर्स कंपन्यांसाठी सुट्टीचा कालावधी हा वर्षातील सर्वात व्यस्त काळ असतो. ब्लॅक फ्रायडे आणि सायबर मंडे यांसारख्या इव्हेंट्स, त्यानंतर ख्रिसमस शॉपिंग, सामान्यत: ऑर्डरचे प्रमाण वाढवते आणि वितरण नेटवर्कवर दबाव वाढतो.

Amazon चे विस्तारित भाड्याने घेण्याचे लक्ष्य देशभरात नवीन सुविधा उघडण्यासह त्याच्या ऑपरेशन्सच्या पायाभूत सुविधांचा सतत विकास दर्शवते. मोठ्या नेटवर्कसाठी कामगारांना इन्व्हेंटरी, पॅकेज ऑर्डर, वाहतुकीचे समन्वय आणि वितरण वेळापत्रक सांभाळण्याची आवश्यकता असते.

कंपनीने ऑक्टोबर ते डिसेंबर या कालावधीत प्रत्येक आठवड्यात नवीन रिक्त पदे प्रकाशित करण्याची योजना आखली आहे, नोकरी शोधणाऱ्यांना भरती जसजशी पुढे जाईल तसतसे अर्ज करण्याची संधी देते.

हंगामी कामगारांना सरासरी $20 प्रति तासाची कमाई

व्यस्त शॉपिंग सीझनमध्ये कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी ॲमेझॉनच्या प्रयत्नांचा पे हा एक प्रमुख भाग आहे. कंपनीने म्हटले आहे की हंगामी कर्मचारी सरासरी US$20 प्रति तास कमाई करतील, तर पूर्णवेळ काम करणारे कर्मचारी किमान US$20 प्रति तासाने सुरू होतील.

पूर्ण-वेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी सरासरी तासाचे वेतन जवळजवळ US$24 आहे, फायद्यांसह एकूण नुकसानभरपाई आणखी वाढते.

अल्प-मुदतीचा रोजगार, अतिरिक्त उत्पन्न किंवा लॉजिस्टिक आणि ई-कॉमर्स उद्योगांमध्ये प्रवेश करण्याची संधी शोधत असलेल्या लोकांना ही पदे आकर्षित करू शकतात. काही हंगामी कर्मचाऱ्यांना व्यवसायाच्या आवश्यकता आणि उपलब्ध रिक्त पदांवर अवलंबून, कायमस्वरूपी पदांवर बदलण्याची संधी देखील असू शकते.

हंगामी नोकऱ्यांचा विचार करताना कामगारांचा पगार, शेड्युलिंग लवचिकता, आरोग्यसेवा कव्हरेज आणि दीर्घकालीन रोजगाराची शक्यता यांचा विचार केल्याने Amazon ची भरती मोहीम येते.

जानेवारी 2027 मध्ये आरोग्य सेवा लाभांचा विस्तार होईल

ॲमेझॉनने हंगामी कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या गर्दीनंतर कंपनीसोबत राहण्यास प्रोत्साहित करण्याच्या उद्देशाने बदल जाहीर केले आहेत.

1 जानेवारी 2027 पासून, आठवड्यातून किमान 30 तास काम करणारे पात्र हंगामी कर्मचारी त्यांच्या नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून आरोग्य सेवा कव्हरेजमध्ये प्रवेश करण्यास सक्षम असतील. कंपनीने सांगितले की आरोग्य योजना यूएस $5 प्रति आठवड्यापासून सुरू होतील, यूएस $5 सह पेमेंटसह.

बदल लागू होण्यापूर्वी नियुक्त केलेले कामगार लागू अटींच्या अधीन राहून १ जानेवारीपासून पात्र होतील.

विस्तार लक्षणीय आहे कारण हंगामी रोजगार हा परंपरेने तात्पुरते करार आणि मर्यादित लाभांशी संबंधित आहे. सुट्टीच्या कालावधीच्या पलीकडे राहणाऱ्या पात्र कामगारांसाठी आरोग्य सेवा प्रवेश वाढवण्यामुळे Amazon ला अनुभवी कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास आणि वारंवार भरती आणि प्रशिक्षणाची आवश्यकता कमी करण्यात मदत होऊ शकते.

बदलत्या श्रमिक बाजारपेठेत कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी नियोक्त्यांमधील स्पर्धा देखील हे पाऊल प्रतिबिंबित करते.

हॉलिडे हायरिंग संपूर्ण रिटेलमध्ये कमकुवत राहते

Amazon चा नियुक्तीचा विस्तार युनायटेड स्टेट्समधील हंगामी रोजगाराच्या व्यापक दृष्टिकोनाशी विरोधाभास आहे.

आउटप्लेसमेंट फर्म चॅलेंजर, ग्रे अँड ख्रिसमसचा अंदाज आहे की या वर्षी हंगामी किरकोळ नोकऱ्या 450,000 नोकऱ्यांपेक्षा कमी होऊ शकतात, 2008 पासून सर्वात कमकुवत सुट्टीतील भरती कालावधी चिन्हांकित करते.

फर्मने असाही अंदाज वर्तवला आहे की लॉजिस्टिक आणि वेअरहाऊस कंपन्यांमध्ये हंगामी नियुक्ती मागील वर्षाच्या तुलनेत मोठ्या प्रमाणात सपाट राहील.

किरकोळ विक्रेते तात्पुरत्या भरतीबद्दल अधिक निवडक बनत आहेत कारण ते खर्च व्यवस्थापित करतात, ग्राहकांच्या खर्चाभोवतीची अनिश्चितता आणि ऑटोमेशनचा वाढता वापर. संपूर्ण मंडळामध्ये कर्मचारी संख्या वाढवण्याऐवजी, काही कंपन्या त्यांच्या कामकाजासाठी आवश्यक मानल्या जाणाऱ्या पदांवर भरती करण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहेत.

त्यामुळे आपले लक्ष्य वाढवण्याचा Amazon चा निर्णय अशा वातावरणात उभा आहे जिथे नियोक्ते आर्थिक अनिश्चिततेच्या विरूद्ध सुट्टीतील विक्री वाढीच्या अपेक्षा संतुलित करत आहेत.

मागणीला समर्थन देण्यासाठी ऑनलाइन खरेदी अपेक्षित आहे

महागाई आणि घरगुती बजेटबद्दल चिंता असूनही, ऑनलाइन खरेदी हा सुट्टीतील किरकोळ विक्रीचा एक महत्त्वाचा चालक राहील अशी अपेक्षा आहे.

Adobe Analytics चे अंदाज आहे की यूएस ग्राहक नोव्हेंबर आणि डिसेंबर दरम्यान US$ 275.1 बिलियन ऑनलाइन खर्च करतील, जे 2025 च्या तुलनेत 6.7% ची वाढ दर्शवेल.

यूएस ऑनलाइन किरकोळ खर्चात ॲमेझॉनचा मोठा वाटा आहे, ज्यामुळे सुट्टीच्या हंगामात उच्च ऑर्डर व्हॉल्यूम हाताळण्याची क्षमता महत्त्वपूर्ण बनते. अतिरिक्त वेअरहाऊस आणि डिलिव्हरी कर्मचारी कंपनीला ऑर्डर प्रक्रिया करण्यास, सर्वाधिक मागणी व्यवस्थापित करण्यास आणि सेवा पातळी राखण्यास मदत करू शकतात.

तथापि, मजबूत ऑनलाइन विक्री प्रत्येक किरकोळ श्रेणीमध्ये समान वाढीसाठी अनुवादित करणे आवश्यक नाही. ग्राहकांचा खर्च कमी किमतीच्या वस्तूंकडे वळू शकतो कारण घरगुती उच्च राहणीमान खर्चास प्रतिसाद देतात, तर किरकोळ विक्रेत्यांना स्पर्धात्मक किंमती आणि जलद वितरण ऑफर करण्यासाठी दबावाचा सामना करावा लागतो.

अंतिम नियुक्तीचा परिणाम मागणी, कामगारांची उपलब्धता आणि वैयक्तिक सुविधांच्या ऑपरेशनल गरजांवर अवलंबून असेल.

UPS हंगामी भरतीची देखील योजना करते

सुट्टीच्या गर्दीसाठी तयारी करणारी Amazon ही एकमेव मोठी लॉजिस्टिक कंपनी नाही. युनायटेड पार्सल सर्व्हिसने 100,000 हून अधिक हंगामी कामगारांना कामावर ठेवण्याची योजना जाहीर केली आहे, स्थूलपणे मागील वर्षांच्या अनुषंगाने.

अधिक फायदेशीर शिपमेंटवर लक्ष केंद्रित करण्याच्या प्रयत्नांसह, UPS देखील आपली व्यवसाय धोरण समायोजित करत आहे. लॉजिस्टिक्स कंपन्या कार्यक्षमतेत सुधारणा करत असतानाही हंगामी पार्सल व्हॉल्यूम व्यवस्थापित करण्यासाठी अतिरिक्त कामगारांची सतत आवश्यकता दर्शविते.

किरकोळ आणि वितरण क्षेत्रातील विविध भरती धोरणे बदलत्या उद्योगाला प्रतिबिंबित करतात. कंपन्या खर्च नियंत्रित करताना आणि तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करताना अपेक्षित मागणीसह कर्मचारी पातळी जुळवण्याचा प्रयत्न करत आहेत.

Amazon साठी हायरिंग ड्राइव्ह म्हणजे काय

300,000 हून अधिक सुट्टीतील कामगारांना लक्ष्य करण्याचा ॲमेझॉनचा निर्णय त्याच्या लॉजिस्टिक ऑपरेशन्सचे प्रमाण आणि येत्या खरेदी हंगामासाठी त्याच्या अपेक्षांवर प्रकाश टाकतो.

वाढ वर्षातील सर्वात व्यस्त आठवड्यांमध्ये पूर्तता आणि वितरण कार्यक्षमतेस समर्थन देऊ शकते. विस्तारित फायद्यांमुळे कंपनीला हंगामी कर्मचारी राखून ठेवण्यास मदत होऊ शकते ज्यांना सुट्टीनंतर काम सुरू ठेवायचे आहे.

तरीसुद्धा, केवळ भरती संख्या मजबूत विक्री किंवा जास्त नफ्याची हमी देत ​​नाही. Amazon ला अजूनही संपूर्ण हंगामात कामगार खर्च, यादी, वाहतूक क्षमता आणि ग्राहकांची मागणी व्यवस्थापित करण्याची आवश्यकता असेल.

विस्तीर्ण यूएस श्रमिक बाजारपेठेसाठी, Amazon चा विस्तार आणि इतरत्र कमकुवत हंगामी कामावर घेण्याचा दृष्टीकोन यांच्यातील फरक स्पष्ट करतो की रोजगाराच्या संधी विशिष्ट उद्योगांमध्ये आणि ऑपरेशनल भूमिकांमध्ये कशा वाढत्या प्रमाणात केंद्रित होत आहेत.

ॲमेझॉनचे मोठे कार्यबल लक्ष्य डिलिव्हरीची कार्यक्षमता राखून आणि ग्राहकांच्या अपेक्षा पूर्ण करताना सुट्टीच्या गर्दीत नेव्हिगेट करण्यास मदत करते की नाही हे येत्या काही महिन्यांत दिसून येईल.