व्हिएतनाम नॅशनल युनिव्हर्सिटी, हनोई येथील स्कूल ऑफ बिझनेस ॲडमिनिस्ट्रेशनमध्ये एचआर मॅनेजमेंट डेव्हलपमेंटचे निर्देश देणारे डॉ. ले ट्रंग हियू म्हणतात की, आर्थिक पुस्तके बंद होण्यापूर्वी कामगारांना त्यांची रजा संपवण्यास प्रवृत्त करणे हा देशातील परदेशी उद्योगांकडून अवलंबलेला ट्रेंड आहे.

नियोक्ते रजा अनिवार्य करण्यासाठी त्यांनी चार कारणांची यादी केली. आर्थिकदृष्ट्या, न घेतलेले सुट्टीचे दिवस कॉर्पोरेट लेजर्सवर जमा दायित्वे किंवा अंदाजित खर्च म्हणून बसतात ज्यासाठी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक वर्षासाठी खाती बंद होण्यापूर्वी सुट्टी घ्यावी लागते.

कायदेशीररित्या, हे कंपन्यांना व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कोडचे पालन करते आणि कॉर्पोरेट प्रतिष्ठांना कामाच्या ठिकाणी जळजळीत अडकवण्यापासून संरक्षण देते. ऑपरेशनल रीतीने, वैयक्तिक कामगार अनुपस्थित असताना कंपनीची अंतर्गत प्रणाली अखंडपणे कार्य करू शकते की नाही याची तणाव-चाचणी करताना सुट्ट्या कर्मचाऱ्यांना बरे होण्यासाठी जागा देतात.

कर्मचाऱ्यांना बिल करण्यायोग्य तासांऐवजी प्रकल्पाच्या आऊटपुटवर आधारित नुकसान भरपाई देणाऱ्या कंपन्यांसाठी, कर्मचाऱ्यांसाठी वेळ काढून घेतल्याने ओव्हरहेड्स, वीज, पाणी, ऑफिस कॅटरिंग आणि मूलभूत पुरवठा यांच्यावरील खर्च कमी होतो.

आंतरराष्ट्रीय स्तरावर, अनेक देश व्यवसायांना सुट्टीच्या अधिकारांबाबत कठोर मानकांचे पालन करतात; जर्मनीला कामगारांनी त्यांचा पूर्ण भत्ता कॅलेंडर वर्षात वापरणे आवश्यक आहे, केवळ अत्यंत महत्त्वाच्या परिस्थितीत पुढील तिमाहीत विस्तार मंजूर केला आहे, तर जपान न वापरलेले दिवस दोन वर्षांपर्यंत चालू ठेवण्याची परवानगी देतो.

“जर्मनीतील फेडरल लेबर कोर्टाने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वैधानिक रजा घेण्यास उद्युक्त करणे आवश्यक आहे, अधिकाऱ्यांनी 30,000 युरो (अंदाजे VND810 दशलक्ष) पर्यंत प्रशासकीय दंड ठोठावला आहे किंवा कायदेशीर वेळेची सुट्टी अवरोधित करणाऱ्या कंपन्यांवर फौजदारी आरोपांचा पाठपुरावा केला पाहिजे,” स्टॉफर्सने सांगितले. वाचा.

Hieu ने नमूद केले की युरोप, उत्तर अमेरिका आणि जपानमधील मूळ कंपन्यांना उत्तर देणाऱ्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये ही प्रथा प्रमाणित आहे; मोठे संयुक्त उपक्रम आणि सार्वजनिकरित्या सूचीबद्ध कंपन्या नियमित ऑडिटला सामोरे जातात; आणि बँकिंग आणि विमा व्यापलेल्या वित्तीय संस्था.

हनोई-आधारित समूहात विक्रीचे प्रमुख असलेले डोआन ह्ये (विषय निनावी राहू इच्छितो) म्हणाले की त्यांची कंपनी नियमितपणे रजा शिल्लक ऑडिट करते आणि कर्मचाऱ्यांना सतर्क करते जेणेकरून ते पुढे योजना करू शकतील. कंपनी फक्त असे सांगते की तातडीच्या रोलआउट्स दरम्यान कर्मचारी सलग तीन दिवसांच्या अनुपस्थिती मर्यादित करतात आणि अगोदर संपूर्ण हँडओव्हर करण्याचा आग्रह धरतात.

उत्तरेकडील बंदर शहरातील है फोंगमधील एका बँकेच्या शाखा व्यवस्थापकाने पुष्टी केली की जोपर्यंत प्रकल्पाची अंतिम मुदत सुरक्षित राहते तोपर्यंत त्यांचे कार्यालय सक्रियपणे सुट्टीसाठी प्रोत्साहित करते. व्यवस्थापन-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी, सर्व वाटप केलेली वार्षिक रजा घेणे अनिवार्य आहे, ज्या दरम्यान मुख्यालय दैनंदिन कर्तव्ये व्यवस्थापित करण्यासाठी अंतरिम कव्हरेज पाठवते.

“अनेक व्यवस्थापकांना कामाचा भार कमी झाल्यामुळे त्यांच्या अर्ध्या सुट्टीला हातच लागत नाही, त्यामुळे हा कठोर नियम त्यांना दूर जाण्यास आणि रिचार्ज करण्यास भाग पाडतो,” शाखा व्यवस्थापक म्हणाले.

फाम तुआन फुक, कार्यकारी भर्ती फर्म रॉबर्ट वॉल्टर्स व्हिएतनामचे व्यवस्थापकीय संचालक, यांनी निरीक्षण केले की मोठ्या कॉर्पोरेशन्सने वेळेची विनंती करण्यासाठी आणि प्रकल्प सोडवण्यासाठी स्पष्ट पाइपलाइन स्थापित केल्या आहेत. “बऱ्याच कंपन्या डाउनटाइमला दैनंदिन कामकाजाचा एक भाग म्हणून पाहतात, बंद होण्याचे लक्षण म्हणून नाही,” Phuc स्पष्ट करतात.

वार्षिक रजा धोरणे हा सोशल मीडियावर एक ट्रेंडिंग विषय बनला आहे, ज्यामुळे शेकडो पोस्ट्स आणि समालोचन होतात. हट्टी व्यवस्थापकांबद्दलच्या तक्रारींबरोबरच त्यांना दिवसांची सुट्टी घेण्यापासून प्रतिबंधित केले जाते, बरेच कामगार नेमके उलटे दुविधा देखील नोंदवत आहेत: दबाव आणला जातो किंवा त्यांची सुट्टी पूर्णपणे वापरण्यास भाग पाडले जाते.

जर्मनीतील एफओएम युनिव्हर्सिटी ऑफ अप्लाइड सायन्सेसचे आग्नेय आशियाई व्यवसाय तज्ज्ञ प्रोफेसर अँड्रियास स्टॉफर्स यांनी हे वाचून पाहिले की, कर्मचाऱ्यांना रजा घेण्यास भाग पाडणे हे अधिकाराच्या सन्मानामुळे होते, अशी संस्कृती जिथे कर्मचारी क्वचितच वरच्या-खाली परवानगीशिवाय पुढाकार घेतात, आणि कार्यालयात समोरच्या वेळेशी निष्ठा ठेवण्याची हट्टी कार्यस्थळाची प्रवृत्ती.

व्हिएतनाममध्ये, परदेशी कामाच्या वातावरणाच्या संपर्कात आल्याने-विशेषत: जपानी आणि दक्षिण कोरियाच्या कॉर्पोरेट संस्कृतींनी-कामाच्या ठिकाणी कठोर सवयी लावल्या आहेत. दरम्यान, महाविद्यालयीन पदवीधरांच्या अत्याधिक पुरवठ्याने अनेकांना त्यांच्या पात्रतेपेक्षा कमी पदांवर नेले आहे, ज्यामुळे मूलभूत कर्मचारी संरक्षण आणि फायदे सतत कमी होत आहेत.

तरीही ती संस्कृती वळू लागली आहे. सराव कंपन्यांना चांगली सेवा देत असताना, Hieu ने सावध केले की कर्मचाऱ्यांना वर्षाच्या शेवटी शेवटच्या क्षणी रजेच्या क्रंचमध्ये भाग पाडणे उलट होऊ शकते. अपूर्ण मुदतीबद्दल दीर्घकाळ चिंतेमुळे कामगारांना घरातून अनिच्छेने लॉग इन करावे लागते, त्यामुळे थकवा येतो. त्यांनी व्यवसायांना लवचिक फ्रेमवर्क अवलंबण्याचे आवाहन केले, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना अगोदरच वाढीव वेळ शेड्यूल करण्यास अनुमती देते, दिवस ओव्हर करू शकतात किंवा चालू वितरणे विराम देऊ शकत नाहीत तेव्हा आर्थिक भरपाई मिळवू शकतात.