नोकरीवरून काढून टाकल्याची बातमी कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी मोठा धक्का आहे. गेल्या काही वर्षांत जगभरातील अनेक मोठ्या कंपन्यांमध्ये टाळेबंदी झाल्याच्या बातम्या येत आहेत. डिझायनिंग प्लॅटफॉर्म कॅनव्हामध्ये अशीच छाटणी काही दिवसांपूर्वी घडली होती, परंतु या छाटणीने जगभरात मथळे निर्माण केले. कंपनीने छाटणीदरम्यान कर्मचाऱ्यांना असे पॅकेज दिले आहे, ज्याची जगभरात चर्चा होत आहे. आपल्या संस्थेत मोठे बदल करत कंपनीने 1,271 कर्मचाऱ्यांना कंपनीतून काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला आहे. ही संख्या कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या 22 टक्के आहे.

कॅनव्हा सीईओ मेलानी पर्किन्स यांनी कर्मचाऱ्यांना आश्वासन दिले की कंपनी या कठीण काळात बाधित झालेल्यांना शक्य ती सर्व मदत करेल. नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना किमान सहा महिन्यांचा पगार देण्याची घोषणा कॅनव्हाने केली आहे. विशेष बाब म्हणजे या पॅकेजमध्ये कायदेशीर पेमेंटचाही समावेश आहे.

हेही वाचा: ओडिशातील महिला अधिकाऱ्याला 7,000 रुपयांची लाच घेताना बडतर्फ

मॅकबुकही दिले

कंपनीने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कार्यालयातून मिळालेले ॲपल मॅकबुक ठेवण्याची परवानगी दिली आहे, जेणेकरून त्यांची नोकरी गमावल्यानंतर त्यांना काम आणि नवीन नोकरी शोधण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये. याव्यतिरिक्त, ज्या देशांमध्ये कंपनी आरोग्य विमा प्रदान करते, प्रभावित कर्मचाऱ्यांना 12 महिन्यांसाठी हेल्थकेअर कव्हरेज मिळत राहील. कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या कुटुंबियांना एक वर्षासाठी कॅनव्हा केअर, मानसिक आरोग्य आणि कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रमाचा लाभ होईल.

या सुविधाही उपलब्ध असतील

आर्थिक मदतीशिवाय कॅनव्हाने कर्मचाऱ्यांच्या भविष्याचा विचार करून इतरही अनेक सुविधा उपलब्ध करून दिल्या आहेत. प्रभावित कर्मचाऱ्यांना एक वर्षाचे लिंक्डइन प्रीमियम सबस्क्रिप्शन, वैयक्तिक करिअर कोचिंग, रिझ्युम डेव्हलपमेंट आणि मुलाखतीच्या तयारीसाठी सहाय्य मिळेल.

कंपनी आपल्या माजी कर्मचाऱ्यांची माजी विद्यार्थ्यांची प्रतिभा निर्देशिका देखील तयार करेल, जी गुंतवणूकदार आणि व्यावसायिक भागीदारांना नवीन नोकऱ्या शोधण्यात मदत करण्यासाठी सामायिक केली जाईल. इतकेच नाही तर ज्या कर्मचाऱ्यांना स्वत:चा व्यवसाय किंवा समुदाय प्रकल्प सुरू करायचा आहे, त्यांना कॅनव्हा कलेक्टिव्ह फंडांतर्गत US$ 10,000 म्हणजेच सुमारे 8.8 लाख रुपयांचे अनुदानही दिले जाईल. या रकमेच्या बदल्यात कंपनी व्यवसायात कोणतीही भागीदारी घेणार नाही. गेल्या एका वर्षात रुजू झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक वर्षाच्या शेअर वेस्टिंगची अनिवार्य अटही काढून टाकण्यात आली आहे.

भारतात काय नियम आहेत?

छाटणीनंतरचा हा फायदा सोशल मीडियावर खूप चर्चिला जात आहे. आता भारतात काम करणाऱ्या लोकांच्या मनात प्रश्न निर्माण होत आहेत की जर त्यांच्या कंपनीत कामावरून कमी झाले आणि त्यांची नोकरी गेली तर त्यांना काय मिळणार? 21 नोव्हेंबर 2025 पासून सर्व चार नवीन कामगार संहिता म्हणजेच लेबर कोड भारतात लागू झाले आहेत. यामध्ये औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 देखील समाविष्ट आहे.

या अंतर्गत, एक वर्ष किंवा त्याहून अधिक कालावधीची सतत सेवा पूर्ण केलेल्या कामगारांची छाटणी झाल्यास, साधारणपणे कंपनीला एक महिन्याची लेखी सूचना द्यावी लागेल, ज्यामध्ये छाटणीचे कारण स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार नोटीसच्या बदल्यात एक महिन्याचा पगारही दिला जाऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी 15 दिवसांच्या सरासरी पगाराच्या बरोबरीने छाटणी भरपाई देणे आवश्यक आहे. सहा महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीची अतिरिक्त सेवा देखील एक पूर्ण वर्ष मानली जाते. म्हणजेच 5 वर्षे आणि 7 महिन्यांच्या सेवेसाठी सहा वर्षांपर्यंत नुकसान भरपाई मिळू शकते.

हेही वाचा: 'बांगलादेशात परतणे म्हणजे फक्त मृत्यू', तारिक रहमान सरकार शेख हसीनाला धमकी देत ​​आहे का?

मोठ्या कंपन्यांसाठी कठोर नियम

मोठ्या कंपन्यांसाठी नियम अधिक कडक आहेत. ज्या कंपन्यांमध्ये 300 किंवा त्यापेक्षा जास्त कामगार आहेत, अशा कंपन्यांमध्ये पात्र कर्मचाऱ्यांच्या कामावरून कमी करण्यासाठी सरकारची पूर्व परवानगी आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत तीन महिन्यांची नोटीस किंवा पगार त्याऐवजी द्यावा लागतो. याव्यतिरिक्त, पात्र पुनर्प्रशिक्षित कामगारांसाठी री-स्किलिंग फंडाची तरतूद देखील आहे, ज्यामध्ये नियोक्त्याने शेवटच्या पगाराच्या 15 दिवसांच्या बरोबरीची रक्कम जमा करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांना पात्रतेनुसार थकबाकीदार पगार, जमा झालेल्या पानांचे पेमेंट, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी यासारखे इतर वैधानिक लाभ देखील मिळू शकतात.